RENCONTRE AVEC…M. André MOUTIERS, gérant de l’entreprise RENOV’HABITAT, au 6 rue Hector BERLIOZ, au MANS.

-Amicale -  bonjour M. MOUTIERS, vous êtes dirigeant d’une entreprise et êtes spécialisé dans le secteur de la rénovation des bâtiments. Parlez-nous un peu de votre métier.

  - André MOUTIERS : l’entreprise a été créée en 1993 et nous avons fêté nos 20 ans d’existence l’année passée. Nous sommes spécialisés dans la rénovation, l’isolation, l’aménagement et l’embellissement de l’habitat, qu’il soit individuel ou collectif. Notre effectif, personnels administratifs inclus, est de 24 salariés.

- Amicale - Quel diplôme faut-il pour exercer votre métier ?

 - André MOUTIERS : nous sommes dans le secteur du bâtiment ; les professionnels qui travaillent chez nous possèdent les CAP de peintre et/ou de maçon.

- Amicale - Ma question suivante va vous faire remonter des années en arrière, lointaines diraient certains ! Parlez-nous en quelques mots de votre passé militaire.

 - André MOUTIERS : j’ai effectué mon service militaire (il s’appelait comme cela à notre époque !) dans l’armée de l’air à la BA d’EVREUX en 1988. J’étais 2^èmeclasse sous les ordres du C1, et mon travail consistait à vendre des encarts publicitaires aux professionnels au profit de la gazette régimentaire, nommée l’IDON.

- Amicale -Aujourd’hui, que diriez-vous de cette époque, de ce qu’elle vous a apportée ? Et pensez-vous que vos choix professionnels et autres découlent de cette période ?

 - André MOUTIERS : cette période n’a fait que conforter, voire renforcer, mon esprit d’équipe… c’est là que j’ai compris l’importance de « l’homme »,plus généralement de l’humain et de sa place au sein d’un groupe. On ne peut nier que cette période fut un plus… j’avais déjà cet esprit d’entreprendre, mais comme noté ci-dessus, j’ai compris que pour créer quelque chose, il fallait savoir s’entourer. L’humain est au coeur de toute réussite.

- Amicale - Le CMFP (Centre Militaire de Formation Professionnelle) forme les militaires dans leur phase de reconversion, à des métiers tels le bâtiment, la logistique, la comptabilité etc… Vous comprendrez que ces personnes, lorsqu’elles sortent de ce centre n’ont aucune expérience « terrain », pensez-vous que cela soit un frein au recrutement ?

 - André MOUTIERS : le manque d’expérience peut être compensé par des stages, des formations complémentaires, mais avant tout, si la personne a la volonté de bien faire, et d’accomplir la mission, elle progressera sans conteste.

- Amicale - Si l’occasion se présentait, recruteriez-vous un ancien militaire en toute confiance malgré son peu d’expérience ?

 - André MOUTIERS : si je rencontre cette personne, celle qui, malgré son inexpérience me démontre par ses actions qu’elle « en veut », ce sera OUI sans hésiter !

-Amicale - Quelle image avez-vous du militaire ? Quel est le premier cliché qui vous vient à l’esprit ?

 - André MOUTIERS : organisé, rigoureux, sachant appliquer les consignes. Le fait d’avoir effectué mon service militaire, contrairement aux jeunes qui en sont dispensés, me permet de parler de ce que j’ai connu et vu.

- Amicale - Quelles sont, à votre avis, les qualités qu’un militaire possède ?

 - André MOUTIERS : en premier, je dirai la rigueur. Ils sont habitués aux contraintes climatiques et aux horaires variables, et c’est important dans nos professions. Ils ont l’esprit d’équipe et la volonté de terminer ce qu’ils ont commencé… pour des entreprises du bâtiment, ce ne sont que des atouts.

 - Amicale - Vous êtes chef d’entreprise, et lorsque vous recrutez un personnel, vous essayez de découvrir la mentalité du postulant et je pense que mille questions chahutent votre cerveau. « Est-il vraiment comme il se décrit, puis-je lui faire confiance, a-t-il menti sur son CV… » ? Comment un candidat peut-il inspirer confiance à la simple lecture de ces documents ou lors d’une rencontre ?

 - André MOUTIERS : pour moi, un CV n’a pas besoin de fioritures, il doit être simple mais précis.Lorsqu’un entrepreneur recherche un personnel supplémentaire, il a déjà sa petite idée sur ce qu’il souhaite.Un CV relatant des années d’expérience avec un nouvel employeur tous les ans, me dira que cette personne connaît beaucoup de choses… mais doit être un peu instable ! Un CV « plus jeune » dans le parcours avec un ou deux employeurs seulement me tentera peut-être plus… Ce n’est vraiment pas simple en fait ; il y a le feeling et l’instinct qui entrent en jeu aussi !

- Amicale -Quels doivent être les éléments importants à faire figurer dans un CV et une lettre de motivation ?

 - André MOUTIERS : sur un CV, le parcours professionnel, qu’il soit militaire ou non, doit être détaillé.Inutile de rajouter des choses sans importance, histoire de boucher les trous… Pour la lettre de motivation, je souhaiterais que le postulant m’explique son choix de métier dans le cadre de sa reconversion… pourquoi ce métier précisément ? Je dois ressentir un profond désir.

- Amicale -Qu’attendez-vous d’une première rencontre avec un postulant ?

 - André MOUTIERS : si je rencontre un militaire en reconversion, c’est que son CV et sa lettre de motivation ont fait mouche ! Comme noté ci-dessus, il devra m’expliquer son choix de reconversion, pourquoi le bâtiment, la peinture, la maçonnerie ?

- Amicale -Dans le cadre de la reconversion de nos militaires, accepteriez-vous de rencontrer ces personnes pour les conseiller, les orienter, leur expliquer ce qu’est le monde du travail ?

 - André MOUTIERS : sans aucun souci… et si je sens qu’il n’est pas fait pour ce métier, je lui dirai !

Merci M. MOUTIERS pour vos commentaires….