RENCONTRE AVEC… M. Régis SENEGOU, Directeur Général de l’entreprise SEPHIRA, 12 rue Vincent SCOTTO au Mans.

Amicale- Bonjour M SENEGOU, vous êtes dirigeant d’une entreprise et êtes spécialisé dans le secteur de la Santé. Parlez-nous un peu de votre métier.

Régis SENEGOU– Le Groupe SEPHIRA regroupe une centaine de salariés et est spécialisée dans l'informatique de santé depuis plus de 10 ans, le Groupe SEPHIRA propose aux professionnels, des solutions dédiées qui facilitent leur exercice et les libèrent des tâches administratives. De la télétransmission Sesam-Vitale aux logiciels de gestion de cabinet, le Groupe SEPHIRA a toujours anticipé les évolutions du monde de la Santé. Pour ma part, je dirige l’ensemble des activités de l’entreprise et en particulier sa stratégie de développement sur le marché.

Amicale - Quel diplôme faut-il pour exercer votre métier ?

Régis SENEGOU- Il n’y a pas de diplôme spécifique si ce n’est une expérience professionnelle de plusieurs années dans ce domaine. Concernant les profils de nos collaborateurs, nous avons des informaticiens, des programmeurs, des commerciaux, des personnels administratifs, des techniciens hotline, des gestionnaires de stock…

Amicale - Ma question suivante va vous faire remonter des années en arrière, lointaines diraient certains ! Parlez-nous en quelques mots de votre passé militaire.

Régis SENEGOU- Lors de mon service militaire dans l’armée de terre, j’ai effectué un peloton préparatoire (PPEOR), puis élève officier de réserve...

Amicale - Aujourd’hui, que diriez-vous de cette époque, de ce qu’elle vous a apporté ? Et pensez-vous que vos choix professionnels et autres découlent de cette période ?

Régis SENEGOU- Ce fut une période enrichissante, mais mes choix professionnels ne découlent pas de ce passage sous les drapeaux.

Amicale - Le CMFP (Centre Militaire de Formation Professionnelle) forme les militaires dans leurs phases de reconversion, à des métiers tels le bâtiment, la logistique, la comptabilité etc. Vous comprendrez que ces personnes, lorsqu’elles sortent de ce centre n’ont aucune expérience « terrain », pensez-vous que cela soit un frein au recrutement ?

Régis SENEGOU- Non, aucunement ! Pour certains postes spécifiques, il n’est pas requis d’expérience voire de diplôme, le désir d’apprendre, la motivation peuvent faire la différence.

Amicale - Si l’occasion se présentait, recruteriez-vous un ancien militaire en toute confiance malgré son peu d’expérience ?

Régis SENEGOU- Lors d’un recrutement, il n’y a aucune discrimination quant à un ancien statut. Sa qualité d’ancien militaire ne serait donc ni un frein ni un atout. C’est à la personne de convaincre avec ses connaissances et ses compétences.

Amicale - Quelle image avez-vous du militaire ? Quel est le premier cliché qui vous vient à l’esprit ?

Régis SENEGOU- Une personne qui respectera les ordres donnés et les engagements pris :

Une personne dont les valeurs principales sont :

· Rigueur

· Professionnalisme

· Engagement

Amicale - Vous êtes chef d’entreprise, et lorsque vous recrutez un personnel, vous essayez de découvrir la mentalité du postulant et je pense que mille questions chahutent votre cerveau. « Est-il vraiment comme il se décrit, puis-je lui faire confiance, a-t-il menti sur son CV… » ? Comment un candidat peut-il inspirer confiance à la simple lecture de ces documents ou lors d’une rencontre ?

Régis SENEGOU- Lors d’un recrutement, le candidat est amené à rencontrer le service des Ressources Humaines d’une part, mais également le responsable du département qui recrute. Mentir sur un CV se voit donc très facilement au regard des questions posées et des réponses apportées. L’impression laissée par le candidat est bien sûr prise en considération et l’entreprise privilégie le recrutement de personnes qualifiées certes mais également motivées et ambitieuses. Une période d'essai est souvent révélatrice, et permet de confronter l'impression donnée à l'entretien aux capacités ou compétences réelles du candidat.

Amicale - Quels doivent être les éléments importants à faire figurer dans un CV et une lettre de motivation ?

Régis SENEGOU- Il faut que le recruteur ait une vision de l’expérience du candidat ou de ses compétences. Est-ce bien le profil recherché ? Saura-t-il réaliser les missions qui lui seront confiées ? Un CV doit donc être le reflet de l’offre d’emploi et donc personnalisé en fonction de celle-ci. Un recruteur s'aperçoit très vite si le candidat a fait un effort pour personnaliser sa candidature et adapter sa lettre de motivation au poste et à l'entreprise. Il appartient au candidat de mettre en avant ses qualités et compétences qui lui permettront de prendre le poste le plus confortablement et rapidement possible.

Amicale - Qu’attendez-vous d’une première rencontre avec un postulant ?

Régis SENEGOU- Le premier point est la ponctualité. Ensuite, un entretien se prépare. Un candidat doit avoir préparé son entretien comme il préparerait une réunion de façon à être clair et perspicace dans ses réponses et mettre en avant ses qualités.

Amicale - Dans le cadre de la reconversion de nos militaires, accepteriez-vous de rencontrer ces personnes pour les conseillers, les orienter, leur expliquer ce qu’est le monde du travail ?

Régis SENEGOU– Notre service RH serait éventuellement intéressé pour les rencontrer.

Merci M. SENEGOU pour cet entretien…